Next Level Leaders
Um in Zeiten von Fachkräftemangel und Transformation Stabilität und Führungskompetenz zu gewährleisten, legt die VAMED Vitality World für ihre Führungskräfte in den sechs Resorts sowie der Zentrale in Wien neue Maßstäbe fest: Sie setzen in puncto Mitarbeiterführung auf die Stärken jedes einzelnen Teammitglieds! Den Weg dafür ebnet das eigens entwickelte Führungskräfteprogramm „Next Level Leaders-Programm – das Leadership-Programm mit Impact der VAMED Vitality World”.
Alle rund 70 Bereichs- und Abteilungsleiter:innen wurden zur Teilnahme am Next Level Leaders-Programm eingeladen; wissenschaftliche Erkenntnisse aber auch lebendige Workshops und Selbstreflexionen stehen im Mittelpunkt des einzigartigen, modular aufgebauten Kurses. Gefördert wird nicht nur die persönliche Weiterentwicklung der Führungskräfte – sie lernen auch, die Stärken jedes einzelnen Teammitglieds bestmöglich zu erkennen und für einen größtmöglichen Erfolg einzusetzen.
Johanna Katzlberger war als Personalmanagerin der VAMED Vitality World maßgeblich an der Entwicklung des Programms beteiligt: „Es geht darum, unsere Bereichsleiterinnen und Bereichsleiter auf ein Next Level zu heben!“
Kick-off des Programms war im Herbst 2025. Nach und nach durchlaufen nun alle Führungskräfte aller Resorts der VAMED Vitality World die folgenden drei Module:
Modul 1: Stärkenorientierte Führung: In der ersten Einheit liegt der Fokus darauf, das Rollenverständnis als Führungskraft zu verstärken. Die Teilnehmer:innen üben Selbstführung und Delegation und wie wertvoll es ist, richtig Feedback zu geben.
Modul 2: Führung im Change: Im Mittelpunkt stehen theoretische Change-Modelle und wie diese in der Praxis angewendet werden können. Es wird die Rolle der Führungskraft mit allen Dos und Don’ts beleuchtet und die Teilnehmer:innen in puncto Kommunikation und Konfliktmanagement geschult.
Modul 3: Führung multikultureller Teams: Interkulturelle Aspekte in der Teamführung werden theoretisch analysiert und anhand von Praxisbeispielen durchgespielt. Dabei spielt auch das Thema Diversity eine große Rolle.
Welcher Impact sich aus dem Programm für die Praxis ergibt? Führungskräfte sehen sich heutzutage mit mannigfaltigen Herausforderungen konfrontiert, so Johanna Katzlberger. Herkömmliche Teamführung sei da oft nicht mehr zielführend und neue Tools müssten her. „Unser Schlüssel zum Erfolg heißt stärkenorientierte Führung – dabei werden Mitarbeitende verstärkt nach ihren Fähigkeiten und Kompetenzen eingesetzt.“ Next Level Leadership also!
Wir wünschen allen Führungskräften viel Erfolg!
